teknik bir hukuki konu olan işyeri devri ve hizmet akdi devrine ilişkin ayrım vardır. işyeri devri ile ilgili olarak Yargıtay, haklı fesih sebebi saymıyor fakat sözleşme devrinde işçinin muvafakatini arıyor. bu konuya ilişkin olarak Yargıtay kararı aşağıda gönderilmiştir. incelemenizde yarar var. salt işverenin değişmesi sebebiyle fesih, riskli bir seçim. bir avukatla iş ve çalışma şartlarınızı değerlendirip haklı fesih sebeplerinin olup olmadığını ortaya koyun. ona göre davranın derim.
‘‘ Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, izin ücreti ile bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine
karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme davayı reddetmiştir.
… Davacı haklı neden bulunmadığı halde hizmet akdinin davalı işveren tarafından sona erdirildiğini iddia
ederek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı iş organizasyonu sebebiyle davacının dava
<div
