Google Play

İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhaba;
bir firmada 2001 yılından beri çalışmakta iken 2019 yılının ocak ayında ayrıldım. durumumu kısaca aşağıda paylaşmak istiyorum.
* normal şartlarda 3.600 TL maaş alınırken sgk primleri asgari ücretten yatırıldığı için tazminatım ona göre hesaplandı ve bu tutardan da daha önce benim için harcanan ( eğitim gideri vs adı altında ) bedeller kesilerek bana 38.000 küsür bir ödeme yapıldı. ( bankaya açıklamasına kıdem ve ihbar tazminatı dır diye yazdırdım)
* elimde 2015 yılında ev alırken almış olduğum kaşeli bir yazı mevcut bankaya verdiğim orada 2015 yılı için 3000 TL yazıyor.
* ayrıca çalıştığım süre içerisinde toplasanız 5 kez senelik izne ayrılmadım
* ayrıca ayrıldığım güne kadar da genel müdür yardımcısı sıfatı geçiyordu noterden de bu şekilde bir yetki beyanım vardı.

şimdi size sormak istediğim
* işten ayrılırken imzaladığım evrak beni dava etmekten engeller mi?
* işvereni kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı eksik diye mahkemeye verebilir miyim?
* asgari ücret aldığımı iddia ederler ise elimdeki evrak ve yaklaşık 19 yıllık bir yetkili personelin asgari ücret ile çalışmayacağını kanıtlaya bilir miyim?
* senelik izinlerim ve fazla mesailerim için de ne yapmam lazım?
* böyle bir dava acar isem elime geçecek miktar ortalama ne kadar olacaktır?

şimdiden çok teşekkür ederim.

3 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Merhabalar.Öncelikle yukarıda belirtmiş olduğunuz sebeplerden çoğu haklı nedene dayalı olarak iş akdinizi feshedip hak ve alacaklarınızı almanız için yeterlidir.İşçi alacaklarının takibi ve yasal süreci teknik bir süreçtir.Yapılan basit usulü hatalar hak kaybına uğramanıza yol açabilir.Bu sebepten bu süreci alanında uzman bir avukatla yürütmek çok yararınıza olur.Profilimde yer alan iletişim numarası üzerinden whatsapp/mesaj yoluyla ulaşırsanız seve seve yardımcı olurum size.Av.Cemal Alşan
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba Ömer bey,

    -Geriye dönük olarak fazla mesai ücretlerinizi ve yıllık izinlerinizi işten ayrıldığınız süreden geriye 5 yıl için alabilirsiniz. Yani 2014'ten 2019'a geçen sürede ki yıllık izn ve mesai ücretlerinizi alabilirsiniz.
     -19 yıllık yetkili personelin asgari ücretle çalışmayacağını  elinizdeki evrakla kanıtlarsınız.
- Dava açma hakkınızı kaybetmediniz.
     -Kıdem ve ihbar tazminatı olarak bu şartlar altında 70 bine yakın tazminat alabilmeliydiniz.

Hukuki yardım ve bilgilendirme için profilimde yer alan numaradan beni arayınız. İyi günler dilerim.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
*İlk olarak İmzaladığınız ibrayı incelemek(belirtilen ödeme kalemleri, miktarları vs.)gerekiyor.
*Eksik   kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için dava açabilirsiniz, yine eksik sigorta prim ödemelerinden dolayı hizmet tespit davası açılması gerekir.
*Elinizdeki işveren kaşeli yazılı belge, 19 yıllık asgari maaş almanız  ve tanık beyanlarıyla gerçek durumu ispatlayabilirsiniz.
*Senelik izin ve fazla mesai alacaklarınız içinde dava yoluyla talep hakkınız mevcut.
* Elinize geçecek miktar tüm bu süreçlerin işletilmesi, bilirkişi raporu ile hesaplanan tutarlar ile ortaya çıkacaktır.

Gerek arabuluculuk sürecinde gerekse dava sürecinde hak ve menfaatlerinizin korunması adına bir avukat ile hareket etmenizi tavsiye ederim. Profilimdeki iletişim bilgilerinden arayarak veya whatsapp üzerinden mesaj atarak bilgi alabilirsiniz.

Av. Bilal Karakaş

İlgili sorular

...