Sosyal Sigortalar Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba

Doğum tarihim 13.04.1974.

15.08.1996 tarihinde 4c kapsamında çalışmaya başladım. e-Devlet’ten aldığım hizmet dökümünde 1710 prim günüm (yedek subaylık dahil olarak) görünüyor.
20.05.2002 tarihinde 4a kapsamında çalışmaya başladım. Bu kapsamda da şu anda 4541 prim günüm tescilli.

Emekliliğe hak kazanacağım yaş için 4c kapsamında çalışmaya başladığım 15.08.1996 tarihinin baz alındığını biliyorum.

“3600 gün-15 yıl” hesaplamasında da bu tarih mi dikkate alınacaktır? Şu anda çalıştığım iş yerinden istifa edersem kıdem tazminatımı alabilir miyim?

Şimdiden teşekkür ederim

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
SOSYAL GÜVENLİK KANUNUNDA EMEKLİLİK İÇİN PRİM GÜNÜ VE ÇALIŞMA YILININ DIŞINDA YAŞ ŞARTI DA BULUNMAKTADIR. EMEKLİLİĞİN HAKLI FESİH SEBEBİ SAYILABİLMESİ İÇİN EMEKLİ OLUR YAZISI ALABİLİYOR OLMANIZ GEREKİR. BU YAZI DA SGK TARAFINDAN ŞARTLARI SAĞLAMANIZ HALİNDE VERİLMEKTEDİR.
YAŞ ŞARTINI DA AYNI ZAMANDA SAĞLIYOR İSENİZ TAZMİNATINIZI ALABİLİRSİNİZ. ANCAK ŞARTLAR OLUŞMADI İSE TAZMİNAT İÇİN EMEKLİLİĞİ GEREKÇE GÖSTEREMEZSİNİZ.

İlgili sorular

2 cevap
13, Ekim, 2018 Sosyal Sigortalar Hukuku kategorisinde Toprakzeynep tarafından soruldu
3 cevap
1 cevap
20, Eylül, 2013 İş Hukuku kategorisinde ayrıkotu tarafından soruldu
0 cevap
30, Mart, 2013 İş Hukuku kategorisinde dudua akay tarafından soruldu
...