kıdem tazminatımı alabilir miyim

Question

6 yıldır aynı kurumda öğretmen olarak çalışıyorum. mart ve nisan maaşlarımızı sözleşmede belirtilen tarihten sonra ve eksik, parça parça ödemeler halinde aldık. bugün 7 mayıs olmasına rağmen mart maaşının %70'ini hala ödemediler. bu durumda haklı fesih yapıp tazminatımı alabilir miyim? ihbar sürem ne olacak. tazminatımı almak için hangi yola başvurabilirim ?

Answer 1

Merhabalar Ercan Bey,
2 ay üst üste eksik aldığınız ücret ödemesi sebebiyle, iş akdinizi haklı fesihle sonlandırabilirsiniz. Haklı nedenle fesihte ihbar süresinin önemi kalmaz. Haklı nedenle fesihte işverende ihbar tazminatı ödeme sorumluluğundan kurtulurken, siz kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Sürecin ilerleyişi teknik ve detay içeriklerle dolu olduğu için profilimdeki telefon numarasından ararsanız, davanızın tüm detaylarıyla titizlikle ilgilenmek isterim.  İş hukukunu kapsayan konular için getirilen arabuluculuk müessesine başvuru yapıp ardından anlaşma olursa anlaşılıp anlaşılamazsa anlaşılamadığını beyan eden kağıtla davayı açmak gerekecek.Basit yargılama usulüne tabi bu iş hukuku davasında yol arkadaşlığınızı bekliyorum iyi günler dilerim.

@Av_CanerElmas

Answer 2

İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Haklı sebeple fesihte ihbar sürelerine uyma zorunluluğu yoktur. Usulüne uygun bir ihtarname çekilmeli, akabinde arabuluculuk ve dava süreci işletilmelidir. Hak ve menfaatlerinizin korunması ve daha sağlıklı ilerleme için bir avukat ile hareket etmenizi tavsiye ederim.

Detaylı bilgi için profilimdeki iletişm bilgilerinden beni arayabilir veya whatsapp üzerinden mesaj atabilirsiniz.