Google Play

İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,
4,5 yıldır kurumsal bir firmada çalışmaktayım.
Sözleşmem de maaş ödeme tarihi “bir sonraki ayın 5 i, ancak en geç 15 ine kadar ödenir” yazmaktadır.
2018 Ekim ayına kadar maaşım her ayın 5 inde yatmıştır. Ekim, Kasım, Aralık ve Ocak ayı maaşım bir sonraki ayın 5-10 arası farklı günlerde yatmıştır.
Şubat ayı maasinin yarısı 11 Mart kalanı ise 19 Mart’ta yatmıştır.
Mart ayı maasinin %30 u 11 Nisan kalanı ise henüz yatmamistir ve kurum kalanının ne zaman yatacağı ile alakalı bizlere bir bildirim yapmamaktadır. Öğrendiğim kadarıyla bu durum birkaç ay daha bu şekilde devam edeceği yönündedir. (Neden olarakta kurumun ödeme güçlüğü çekiyor olması konuşuluyor)

İhtarname çekerek haklı fesih yoluyla kıdem tazminatimi alabilir miyim?

Teşekkürler

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Haklı fesih nedenleri arasında "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun  olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi" nedeni var. Geç ödeme de kanunen bir takım şartlar var. Bunlar gerçekleşmişse haklı fesih sebebi teşkil etmekte. Daha sağlıklı ilerleme adına bir avukat ile hareket etmenizi tavsiye ederim
Hukuki danışmanlık ve detaylı bilgi için profilimdeki iletişim bilgilerinden arayabilir veya whatsapp üzerinden mesaj atabilirsiniz
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
19 Marttan itibaren 20 gün sayıldığında artık sizin ihtarname çekme hakkınız bulunmaktadır. Süreci bir avukat ile ilerletirseniz en kısa sürede çözüme ulaşacaktır. Benimle profilimde yer alan numara üzerinden iletişime geçin lütfen.

 
@Av_CanerElmas

İlgili sorular

1 cevap
17, Ekim, 2013 Tazminat Hukuku kategorisinde coolfield tarafından soruldu
1 cevap
1, Haziran, 2018 İş Hukuku kategorisinde Emre Darboğaz tarafından soruldu
...