Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Bizlere böyle bir kolaylık sağladığınız için memnuniyetimi belirtmek isterim.Fazla vaktinizi almamak için soruma geçiyorum.

6 aylık bir dönem için sözleşmeli işçi olarak çalışmaya başladıktan sonra,6 ayın bitimine müteakip,
herhangi bir bildiride bulunulmadan çalışmaya devam ettim.Yaklaşık 11 ay devam eden çalışmanın ardından işten çıkarıldım.Ve üzerinden 2 ay geçti.Bir yakınım,aynı durumda bir başka çalışanın şirketi işçi mahkemesine verdiğini ve davayı kazanıp 8 bin liraya yakın miktarda eline para geçtiğini söyledi.
Şu an şirketi mahkemeye verme hakkım var mıdır ?Ayrıca buna benzer durumlarda neler yapılması gerekir,kısaca haklarım hakkında bilgi verebilir misiniz?

Teşekkürlerimi sunar,iyi günler dilerim.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından

merhaba

muhtemelen kıdem tazmınatını odememek ıcın ıyınıyete aykırı bır sekılde 11.ayda cıkarıldınız cunku bır yılınızı tamamlasaydınız tazmınat hakınız dogacaktı. daha fazla detay bılgıye ıhtıyac var. hukukı destek almalısınız. saygılarımla

AV ECE EDA KAR İST.BAROSU

detaylı bılgı ıcın [email protected]

İlgili sorular

3 cevap
20, Temmuz, 2013 Tazminat Hukuku kategorisinde turan-28 tarafından soruldu
1 cevap
18, Haziran, 2012 Tazminat Hukuku kategorisinde karadag42 tarafından soruldu
...