Haksız işten çıkarma

Question

Merhaba. 14 mayıs 2015 tarihinden itibaren bir hukuk bürosunda yardımcı eleman çalışıyorum. İşverenim  2018 yılında işe girerken anlaşma dahilinde olmasına rağmen ücretimi eksik ödedi. Çalışmaya ihtiyacım olduğu için mecburen 1 yıl boyunca asgari ücret altında para aldım. İşyerine bordro gelmiyordu ve bize imzalatmıyordu. Bu yıl asgari ücret 2020 lira olmasına rağmen yine bana agi ödemiyorum diyerek eksik para verdi. Kabul etmediğim için muhasebeciyi arayarak tazminat ödememek için bilgim dışında  iyiniyete ve ahlaka aykırı davranış sebebiyle''kaldı ki böyle bir durum asla yoktur '' 18 şubat 2019 da çıkışımı verdi.. Haklarım ve yapmam gerekenler konusunda bilgi rica ediyorum.. Saygılar..

Answer 1

Merhabalar, işvereninizin iş sözleşmesini haksız yere feshetmesi durumunda yasal haklarınızı (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.) almak için  öncelikle arabulucuya başvurmanız akabinde ise anlaşılamaması halinde iş mahkemelerinde dava açmanız gerekmektedir. Süreç teknik bir süreç olup hak kaybına uğramamanız için avukattan destek almanız gerekmektedir. Profilimden tarafıma ulaşabilirsiniz. Selamlar.