merhaba,
çalışmakta olduğum firmada , yıllardır süregelen satış priminden bağımsız olarak aldığım , mağaza segment farkı (mağazaların operasyonel yoğunluğuna göre verilen ek ödeme), işveren tarafından , bizlerin fikri alınmadan tek taraflı olarak kaldırılmış ve bizlere tebliğ edilmiştir.
Önceden maaş + segment farkı + satış primi olarak verilen ödenekler , sadece maaş + satış primi olarak devam edileceği söylenmektedir ki maaşa da herhangi bir zam yapmadan.
Bu durumda ; araştırma ve sorularımız neticesinde, 6 iş günü içerisinde itiraz hakkımız olabileceği ve noter veya mail yolu ile bu tek taraflı prosedürü kabul etmediğimize dair ihtar yollamamız gerektiği yönünde mevcuttur.
Bundan sonraki süreçte de işyeri ihtara cevap verir veya vermez ise;
*İşçi iş akdini tek taraflı feshedebilir mi?
*İşçi kıdem - ihbar ve diğer haklarını alabilir mi?
Sorularına açıklık ararken bir yandan da , bu ödemelere hak kazandığımızda , bunların tarafımıza ödenmesi ne kadar bir zaman sürer. Çünkü genelde bizlere söylenen ; işçi tek taraflı fesih ettiği taktirde işveren çıkış için işten çıkış sgk kodunu istediği gibi girer ve işçiye de git hakkını mahkemede ara diyebilir mi ? Ve bu gibi bir süreç işçiyi bekler mi?
Ne yazık ki hem hakkı yiyilen , hemde geçim zorluğu içerisindeki işçi hak ettiği ödemeleri alamadığı için , bu süreçi sağlıklı yüretememekte, hemde hakkını savunamamaktadır.
Özellikle varsa hak edişlerinin ödenme süresi ve yukarıdaki soruların cevapları için yardımcı olursanız çok sevinirim.
Şimdiden çok teşekkürler.
