Google Play

İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

Şirket ekonomik krizi bahane ederek enflasyonunda altında çok düşük bir zam yaptı. Bunun üzerine itiraz ettik ve bizi toplantıya çağırdılar. Toplantıda isteyen istifa edip gidebilir ama kalırsanızda tüm işleri eskisi gibi yapmanız gerekiyor dediler. Eğer performansınız düşerse ihtarname verir işten çıkarırız diyorlar. İşe girerken bir iç tüzük imzalamıştım ve genel olarak giyim kuşam ile alakalı idi. İşçi olarak para konusunda bir sözleşmem yok.

Benim merak ettiğim şirket istediği gib ihtarname verip beni haklı olarak işten çıkarıp tazminatımı vermeyebilir mi?

İhtarnamelerin mahkemede bir geçerliliği var mı?
Aşırı derecede mobbing yapıyorlar, eğer iş yerimi işten istifa ettikten sonra dava edersem bir kazanımım olur mu?

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar.Bu sebeplerden hepsi haklı nedene dayalı fesih sebebpleridir.Salt ekonomik gerekçelerle işveren işçiyi işinden edemez.Belirli kriterleri vardır.Profilimde yer aşan iletişim numarası üzerinden whatsaapp/mesaj yoluyla iletişime geçebilirsiniz.Av.Cemal Alşan
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar ,

Ücret sözleşmesi olmadna işe girmenizden tutunda, enflasyon altı zam, toplantı ile hedef tehdidi ve detayları konuşursak kimbilir neler neler, hepsi birer sizin haklı nedenle iş akdinizi feshetme sebebinizdir. 1 Yıldan uzun süredir çalışıyorsanız kıdem tazminatınızı varsa içeride alacaklarınızı ve ücrete geçmeyen fazla mesailerinizide talep edebiliriz. Lütfen profilimde yer alan numaradan benimle iletişime geçiniz. İyi günler dilerim.

@Av_CanerElmas
...