iş yeri kıdem ve ihtar tazminatı

Question

işlerinizde başarılar diliyorum   . benim bir sorum olacaktı ben özel sektörde hazır beton firmasında çalışmaktayım .iş akdini tek taraflı sonlandırmak istiyorum . bu arada tazminatımında havaya uçmasını istemiyorum iş yerinde sabah 7:30 akşam 5 mesai saatlerimiz genel olarak ama bu bazen 7de oluyor 12 ye gittiğide oluyor ve bize mesai ücreti verilmiyor . bunun haricinde maaş bodromda 4 gün haftalık izinli görülmeme rağmen bu izinlemi kullanamıyorum işyerinde yerime bakan biri tam manası ile olmadığı için  birde maaş bodromda iş verenin bana vermiş olduğu telefon hattı için kesinti yapılmakta bu hukuka aykırı bir durummu . son olarak ise resmi tatillerde izin vermiyorlar ve ek bir ücrette Verilmiyor bu günler için  fakat iş veren süresiz sözlememizde bunları kendi lehine yapıp bize imzalatmış resmi tatillerde çalışırsam ücret talep edemem diye bu durumda kıdem ihtar tazminatı alabilirmiyim yardımcı olursanız cok memnun olurun . hangi yolları izlemeliyim?

Answer 1

bir yılı aşkın süredir çalışmanız var ise hakklı bir nedene dayanarakda işten ayrıldıysanız  kıdem tazmınatını almaya hak kazanırsınız haklılığınızda işçilik alacaklarınızın ödenmemesinden ileri geliyor zaten  işverene noterden ihtar çekilip bu haklarınızı isteyecek aksi halde dava açacagınızı bildireceksiniz  bu aşamlar için birebir avukat yardımı almanız lehinizedir fazla ücretlerimi almayacam diye imzalatılan belgelerin bir ehemiyeti yok

Answer 2

Sn ; erdem bey skyp ile görüşme yaptığınız bir saat varmı yoksa randevu veriyormusunuz ilginiz için tşkler yardımınızı bekliyorum konu kamuda taşeron hakları

Answer 3

Kamuda taşeron olarak çalışmaktayım halenü14,10,1999 işe giriş tarihi ile
ASKERLİK BORC.        363gün 11/10/1998,işe giriş tarihine geriçekildi
borçlanmasını ile.
sgk söylenen 60yaş yerine 57 yaştan emekli olacağımı söylediler ve 15yıl 3600 yasası ile işten ayrılabilirmiyim pirim gün sayım 5702gün kısa ve öz yardımınızı bekliyorum