İş Hukuku kategorisinde tarafından
28/11/16 itibariyle çalıştığım hastane zaruri devirden dolayı  5/10/17 tarihinde bir toplantı ile bize açıklama yaparak 9/10/17 tarihinde farklı bir şubeye taşıyacağını söyledi. İK ve yönetim ile görüşmeler huzurunda "görev ve yer değişikliği bildirimi" başlığında bir dilekçeye imza atmamız istendi.

Düşünmek için kanunen 6 günümüz olmasına rağmen 3 güne indirilmiş olması, işsiz kalma endişesi vs. düşüncelerle imzalamak zorunda kaldım.

Diğer şube her ne kadar bir önceki kurum ile 22 km içinde olsa da ulaşım açısından zorluk çıkardı ve başlangıç saatimden 2 saat sonra hastaneye varabildim. Dün farklı şubedeki ilk günümüz olmasına rağmen gerçekten devam edemeyeceğimi anladım.

İstifa edeceğimi söylediğimde prosedürler aktarılmaya başlandı ve 1 aylık ihbar süresi söylendi aksi takdirde ihbar süremi kullanmadan gidersem 1 aylık maaş kesintisi olacağı da eklendi. Yani bu durumda Eylül ayındaki maaşımdan da olacakmışım(!) Her şeyi geçtim, zaten maaşlarımızın düzenli ödenmediği ve sürekli geciktiği ortada. Çalışma saatleri de her gün farklılık göstermekte. Mobbing deseniz alâsı var.

Eğer her şey prosedür ise neden 6 günü 3 güne indirdiler? diye sorguluyor insan. Noterden ihtar ile mi istifa etmeliyim? Eğer 1 ay daha çalışmam gerekiyorsa rapor mu almalıyım?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Bahsettiğiniz sebepler mevcut ise, ihbar süresini beklemeksizin, ihtarname yahut dava yoluyla derhal fesih yaparak haklarınızı talep edebilirsiniz.Yardım almak isterseniz tarafımla iletişime geçebilirsiniz.
Tel. No:0 **** iletişim bilgileri ****

İlgili sorular

...