İş Hukuku kategorisinde tarafından
3 yıldır satış elemanı olarak görev yapmaktayım. işten ayrılma kararı aldım haklı nedenlerim var ilk haklı nedenim maaşların sürekli geciktirilmesi, maaşımın bir kısmının elden verilmesi, bankaya asgari tutar yatıyor geri kalan elden veriliyor. satış sistemine dayalı pirmlerimiz var bu primlerde bize elden veriliyor. ve yasal sürenin üzerinde çalışıyorum  03.04.2017 tarihinde ihtarname yolladım işyerime. cevap gelmedi hala alacaklarımı istedim yukarıdaki nedenlerden dolayı iş akdimi sonlandıracağımı söyledim. izlemem gereken yol nedir işe gitmiyorum bu süreçte tabi 3 gün kuralına uyup beni işten hiç bir hak alamadan çıkarabilirlermi? Bu arada alo 170'ede şikayette bulundum ancak hala çıkışım verilmedi hala çalışıyor gözüküyorum izleyeceğim yol nedir yardımcı olursanız cok sevinirim.

2 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
ücret sözleşmeye uygun verilmez  sözleşmede belirtilen şekillerde yapılmazsa işçiye haklı nedenle istifa hakkının doğabileceği ve tazminatlarını alabileceği kanunda belirtilmektedir.
Avukatlık&danışmanlık
Sorularınız İçin İletişim: +90 536 034 23 04
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş aktinizi haklı nedenle feshetmişsiniz. Şimdi yapmanız gereken alacaklarınızın tahsili için dava açmaktır. Detaylı bilgi almak için 05056422184 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

EKİNCİ HUKUK

İlgili sorular

0 cevap
29, Mart, 2019 İcra Takip Hukuku kategorisinde Cengiz3721 tarafından soruldu
0 cevap
18, Şubat, 2019 İş Hukuku kategorisinde spepe tarafından soruldu
0 cevap
...