İş tazmitani mesai

Question

Kurumsal bı firmada  14.5 ay çalıştım haksız yere işten cikartildim haklarımı veri ekler ama kanuni haftalık 45 saat çalisma süresi olduğuna göre biz sürekli 56 saat 54 saat arası çalıştık ise girdiğim gündenden beri haftalık çalışma çizelgesi saatlerinde birlikte bende mevcut mesailerimi alma şansım varmıdır işe girerken bize imzalattirdiklari kâğıtta 56 yazıyormuş

Answer 1

Merhabalar,

Haksız fesih durumunda şartları varsa işe iade davası da açabilirsiniz. Ayrıca kıdem ihbat tazminatınızı ve ödenmemiş ücretlerinizi işvereninizden talep etme hakkına sahipsiniz. Yapmış olduğunuz fazla mesailerin ödenmemesi durumunda da dava açarak tüm bu alacaklarınızı işverenden talep edebilirsiniz.

Answer 2

Merhaba, yapılan iş akdi fesih işlemi hangi maddeye göre yapıldı, fesih bildirimi yapıldıktan sonra herhangi bir tazminat ödendi mi?(Kıdem, ihbar, mesai). Ödenmediyse haklarınız alabilirsiniz. Detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Answer 3

Burada önemli olan yapmış olduğunuz fazla mesai ücretini size verip vermemeleri..Yoksa yazılı olarak  fazla çalışma onayı alınması bi anlam ifade etmez..

Davayı bir avukatla yürütmeniz ileride hak kaybına uğramamanızı ve  daha hızlı sonuç almanızı sağlayacaktır.
Avukatlık hizmeti ve danışmanlık hizmeti almak isterseniz profilimde yer alan telefon numarasından iletişime geçebilirsiniz. Av. Serhat KANDEMİR