İhbar tazminatı neden ödedim

Question

Bir kamu kurumunda kamu işçisi olarak görev yapmaktayken KPSS puanı ile başka bir kamu kurumuna memur olarak atandım.Ancak yeni kurumumdan dolayı tebligat geldikten 15 gün sonra işe başlamam gerektiği için (657 sayılı kanundaki yasal süre ) çalıştığım  kamu kurumum ihbar tazminatı ödemeden ayrılamayacağımı söyledi ve bende 28 günlük ihbar tazminatımı ödemek zorunda kaldım.bu konuyla alakalı ;

1-İş mahkemesine dava açsam eski kurumumdan ihbar tazminatımın geri alınması şansım var mıdır?
2-Aynı kamu kurumumda benim durumumda olup ihbar tazminatı ödemeyen örnekler var bu durumu göstersem ve dava açsam kazanabilir miyim?

Answer 1

Sorunuzla ilgili 2014 tarihli bir Yargıtay kararı mevcut, bu kararın sonuç kısmında ise " İşçinin kamu hizmetine atanması haklı bir fesih nedeni değildir. Böyle bir neden belirtilerek işten ayrılma, istifanın hüküm ve sonuçlarını doğuracaktır." şeklinde bir ibare vardır.

Genel hukuk mantığı ile de bakınca sizin şahsi olarak haklı bir nedeninizin olması işvereninizi bir anda işten çıkarak zor durumda bırakmanız konusunda haklı kılmaması nedeniyle tahminimce dava açarsanız ihbar tazminatınızı geri alamazsınız.