Merhaba... 12.06.2017 tarihinde özel bi hastanede işe başladım ve 2 yıl süreli iş sözleşmesi imzaladım.Asgari ücret verilip ayda 245-250 saat çalıştırılıyor. 30.09.2017 tarihinde şehir dişina çıkacağimdan 3 nöbet izin istedim, fazla mesailerimizi (245-250 saat dişinda) izine çevirdikleri için dilekçe ile izin istedim, bana sözlü olarak 2 nöbet izin verildiğini söylediler.Birim sorumlu bilgisi dahilinde 3. Nöbettin arkadaşımın tutacağını sözlü olarak bildirip şehir dışına çıktım, döndüğümde iş yeri bana izinsiz 3 gün işe gelmediğinden iş sözleşmesinin feshine dair belge verdiler ve bi anlık dalgınlıkla imzaladım, bana tazminat davası açacaklarını söylemediler. 43 günlük maaşim içerdedir.Bu gün gidip maaşimı istediğimde, maaşa bloke konulduğunu ve dava sürecinin başlatıldığını söylediler. Sözleşmeyi incelediğimde sözleşmede iki tarafında haklı bir sebebten fesih edilirse tazminat davası açılıcağından bahsedilmemektedir, sözleşmede geçen maddeler sadece iki tarafında haksız fesihten bahsediliyor.Benim kanıtım Şahid var birim sorumlusunun sözlü olarak 2 günlük iznin onaylandığını.Tazminat davasi açma gibi bir hakları var mı, açarlarsa itiraz edebilir miyim ve bu süreçte nasıl bi yol izleyebilirim, yardımcı olursanız çok sevinirim
