Bir çalışana eğitim, kurs vs. gibi nedenlerle mesleğinde daha donanımlı olabilmesi için masraf yapılmadıkça çalışma süresinin zorunlu tutulması anlamsız olacaktır. Bu halde dahi iş sözleşmesinde gösterilmişse işçi yapılan bu masraflar kadar sorumlu olur. Eğer atanma durumunuz olursa süre şartına uyarak öncesinde sözleşmeyi feshedeceğinizi ihbar etmeniz gerekmektedir. İşten ayrıldığınızda senedin ödenmesinde ısrarcı oluyorlarsa borçlu olmadığınıza dair tespit davası açmanız yerinde olacaktır.