Ben yabancıyım. Türkiye'de bir asansör şirketinde eleman olarak çalıştım. Şirketle belirli süreli (5 sene) bir iş sözleşmesine imza attım (çalışma izni çıkarttılar bana). Mühendis olduğum halde beni işçi olarak çalıştırdılar. Ben de tecrübe kazanayım diye devam ettim. Onlar da çok sözde bulundular. Seni yükselteceğiz, bunu vereceğiz, şunu yapacağız. Üstüme de çok geldiler. Yalan söylemişler. Bir süre (bir sene) çalıştıktan sonra işi bırakmaya karar verdim. Yüksek lisans yapacağım bahanesiyle işten ayrılmak istedim. Bir dilekçe yazdım ve istifamı verdim. Onlar da kabul ettiler ve çalışma iznimi iptal ettirdiler. Benim soru şu: çalışma iznimin iptal olmasıyla şirketle imza attığım iş sözleşmesi iptal oldu mu? Özellikle sözleşmenin bir maddesinde şunu yazıyor "Personel tek taraflı olarak akdi fesih eder ise aynı iş kolunda 10 yıl çalışmamayı tahhüt eder. Aksi durumda personel 25,000 TL cezai tazminatı ödemeyi nizasız tahhüt eder.
