işyeri değişikliği ve haklı fesih koşulları hakkında linkteki yazımızdan faydalanabilirsiniz.
http://avukatduygueris.com/malakeler/isyerinin-tasinmasi-veya-iscinin-gorev-yerinin-degistirilmesi/
Ayrıca iş yerlerinde psikolojik taciz aşağıdaki unsurları içermelidir: (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü)
1. İşyerinde gerçekleşmelidir.
2. Üstler tarafından astlarına uygulanabileceği gibi, astları tarafından üstlerine de uygulanabilir ya da
eşitler arasında da gerçekleşmesi mümkündür.
3. Sistemli bir şekilde yapılmalıdır.
4. Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.
5. Kasıtlı yapılmalıdır.
6. Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.
7. Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.
8. Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir.
Ancak yerleşik Yargıtay işçinin kendisine mobbing uygulandığına yönelik beyanlarını destekleyici bazı unsurlar ve tamamlayıcı delill
