İş Hukuku kategorisinde tarafından
Hafta sonu iş günü olmayan cumartesi günü ise geç kaldım patron odasına çağırdı ve üst üstte 3 iş günü geç kalırsam burdan gidersin hakkında tutanak tutarım dedi.onun öncesinde sağlık nedenlerinden dolayı rapor alıyordum ve bu benim prim ödemelerinden kesiliyordu.Bunun üzerine sinirlendim boş bir kağıda istifa yazdım.bana 1 ay ihbar süresi verdiler ihbar süresi dolmadan bir hafta kala rahatsızlandım.doktor rapor verdi ve şuan raporluyum.yasal haklarimi alabilmek için ne yapmalıyım?

3 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Haklı bir sebebi olmadan işten kendisi ayrılan(istifa eden) işçi kıdem tazminatı alamaz.

''İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” göstererek işyerinden ayrılan işçi ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Benim sağlık sorunlarım var elimde bununla ilgili raporlarda mevcut şuan henüz iş feshi gerçekleşmedi.ben hala orada çalışan gözüküyorum. istifa versem dahi çıkışımı sağlık sorunları doğrultusunda yapamazlarmı?
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Kıdem alacagı ayrı dıger alacaklar için dava acacaksınız kıdem ise haklılığınızın kanıtlanmasına baglı aksi halde istifa ettiginiz için kaybedersiniz

İlgili sorular

3 cevap
1 cevap
27, Nisan, 2017 İş Hukuku kategorisinde alican19 tarafından soruldu
1 cevap
1 cevap
29, Haziran, 2015 İş Hukuku kategorisinde TC Yücel Kamyoncu tarafından soruldu
1 cevap
17, Haziran, 2015 İş Hukuku kategorisinde TC Yücel Kamyoncu tarafından soruldu
...