Merhabalar.Ben ve arkadaşım,bir düğün salonunda kameraman olarak çalışmaktaydık.Sigortamız yapılmadı.Tahmin edeceğiniz üzere,düğün mevsiminin olduğu dönemlerde,ayda 15-20 arası düğünde çalışıyorduk.Kış döneminde ise bazen hiç;bazense,2 tane düğünde görev aldık.Yani,işin özeti her hafta standart bir çalışma saatine tabi değildik.Arkadaşım 3 buçuk;bense 2 buçuk yıldır çalışıyorduk ve dün itibariyle patronumuzun hakaret ve darp girişimine maruz kalarak işten ayrıldık.
Sorum şudur:Kıdem ve ihbar tazminatımızı nasıl hesaplayacağız?Çalıştığımız dönem içerisinde yapılan tüm düğünleri toplayarak aylık ortalama çalışma saati mi bulmalıyız ve bunun üzerinden mi hesaplama yoluna gitmeliyiz?Ayrıca,kötü muameleye maruz kalarak işten atıldığımız için kötü niyet ya da manevi tazminat hakkımız bulunur mu?Bir avukattan yardım istesek,acaba ilgilenilecek bir dava mıdır?
Hepinize şimdiden teşekkür ederim.
