İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,
Ben hepimizin en çok tercih ettiği kurumsal perakende bir giyim firmasında Part-time satış elemanıyım 2013 den beri Part- time olarak çalışıyorum ,öğrenciyim. İş sözleşmemizde part time personeller ; haftada minimum 2 saat, maksimum 30 saat çalıştırılabiliyor. Ancak ben 4 yıldır hep 90 ile 120 saat arasında çalıştım ve maaşım ile de belirli bir borç/ taksit giderlerimi planlarımı yaptım. Firmamız personel politikasını "İŞKUR " personel uygulaması ile daha az firmaya maliyeti olan  FULL TİME personeller yönünde değiştirmiş olacak ki ,  PART TİME personelleri bu ay ' işler kötü 'bahanesi ile aylık 30 saat sınırına çektiler - sözleşmeye aykırı değil-  ancak şikayetimiz şöyle ki firma işlerin kötü gitmesi bahanesi ile part time personeli 120 saatten 30 saate düşürerek önceden haber vermeyerek mağdur etmiş bunun yanısıra birçokta işkur personel almıştır. Halihazırda part personeli çalıştırmayıp, full eleman alıp çalıştırmak biz Part-time elemanların aklı ile dalga geçmektir . İşler

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

...