Merhabalar anadolu yakasına bir alışveriş merkezinde özel güvenlik görevlisi olarak 2 yıldır görev yapmakdayım. Çalışma saatlerimiz 8 saat den 12 saate çıkarıldı 2gece 2 gündüz 2 izin şeklinde . Biz 12 saat çalışmak istemiyoruz ama proje yetkilileri işinize gelirse beğenmeyen istifa edip çıksın diyorlar. Sizce ne yapmalıyız
Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
Bu değişliklik iş sözleşmesinde esaslı değişiklik halini oluşturmaktadır. Bu durumda çalışmak istemezseniz iş akdinizi haklı olarak feshedip kıdem, ihbar tazminatlarıyla işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Daha ayrıntılı sorularınız için [email protected] adresimden iletişim sağlayabilirsiniz.
tarafından
0 beğenilme 0 beğenilmeme
Sözleşmede yapılan esaslı değişikliklerin kanunda yazdığı üzere işçiye yazılı şekilde bildirilmesi gerekir. Eğer bildirim olmadan bu şekilde çalışmaya zorlama söz konusu ise haklı nedenle iş akdinizi feshedebilirsiniz. Ayrıca bu bildirimin yapılmamış ise siz önceki çalışma düzeninizde devam edebilirsiniz. Siz haklı nedenle feshetmek yerine bu şekilde devam edip işverenin sizi çıkarması ki bu haksız fesihtir. Şartlarınız haiz ise işe iade davası yanında kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bunun yanında mevcut işçi alacaklarınızı da talep edebilirsiniz. Ancak siz haklı nedenle feshederseniz ihbar tazminatına hak kazanmanız söz konusu olmayacaktır ve işe iade davasında bu durumda açmanız zor olacaktır.
tarafından

90,282 soru

76,051 cevap

119,540 kullanıcı

90,282 soru
76,051 cevap
119,540 kullanıcı