Çalışma saati düşürülen işçinin kıdem tazminatı hk

Question

Merhaba ,
Ben bir kurumsal giyim firmasında part-time olarak 2013 yılından beri çalışıyorum ve iş sözleşmemizde haftalık minimum 2 saat maksimum 30 saat çalışabilceğimiz yazıyor fakat genel olarak bizler aylık 120 saat çalıştırılıyoruz. Bu ay ise şirket işlerin beklenenden kötü gitmesi nedeniyle bir anda çalışma saatimizi( sadece part-time ları )  aylık 30 saate düşürdü ve bu ani duruma  hazırlıklı olmadığım için borçlarım, ödemelerim , okul harcı gibi masraflarım var bu durumdan ötürü çok mağdur oldum, hatta şirketten önceden kullanmış olduğum avansımın kesintisi ile bu ay hiç maaş dahi alamayacağım.Bizler harcamalarımızı ödemelerimizi bu durumları düşünmeden yaptığımız için hazırlıksız yakalanıyoruz, yaptırımın sadece part- time personellere uygulanması bununla beraber ise ; işe yeni devlet destekli  İŞKUR  full-time personel alınması ve onların çalıştırılması, bizlerin çalıştırılmaması part-time çalışanlara bir haksızlık ve görevi , sözleşmeyi iyiye kullanmama olarak düşünüyorum ve

Answer 1

Merhaba;
İşveren iş ilişkisinde esaslı bir değişiklik yapacaksa bunu personele bildirmek ve yazılı rızasını almak zorundadır. Eğer işçi bu değişikliğe rıza göstermezse değişiklik o işçi bakımından hüküm doğurmaz ve işçinin fesih hakkı doğar. Sizin sorunuzda yarı zamanlı çalışacağınıza dair sözleşme yapılmış ve daha sonra tam zamanlıya dönüşmüşse işveren bu değişikliği ancak işçilerin yazılı rızasını alarak yapabilir. Sizden böyle bir onay alındı mı bilemiyoruz. Bu değişikliğin geçerli olması için işçilere  yazılı olarak sunulması ve 6 iş günü içinde işçi tarafından kabul edilmiş olması lazım. Ne zamandır tam zamanlı çalıştığınız ve ne zaman şartların sözleşmedeki haline geri döndürüldüğü önemli.
İkinci olarak İŞKUR dan gelen işçilerle ilgili kısım İş Kanunu'nun 5.maddesinde düzenlenen "Eşit davranma ilkesi" ne aykırıdır. "İşveren, ESASLI SEBEPLER OLMADIKÇA tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçi

Answer 2

ben öncelikle öğrenciyim ve 2013 den beri part time çalışıyorum , perakende giyim firmasında .  Bölge müdürümüz personel maliyetine çok önem veren ve genellikle esnek çalışma saatini düşürüp minimum personel ile çalışmamızı istiyor ancak mağazamız dönmüyor , hem çalışan personel hem çalıştırılmayan personel mağdur bu ayrı bir durum zaten, soruma dönecek olursam iş sözleşmemizdede haftalık  minimum 2 saat, maksimum 30 saat çalıştırabilir yazıyor. Fakat benim şikayetçi olduğum nokta ; işlerin kötü gittiğinden ve senenin başında bazı önlemler almamız gerekli diyerek Part-time çalışan ben ve part time arkadaşlarımı minimum şekilde çalıştırıyorlar fakat bizler yerine İŞKUR eleman alarak ( işkur personeller devlet desteği ile ŞİRKETE maliyeti   part time çalışan personelden dahi daha düşük full time çalışan personeller)  tüm part-time çalışan kişileri mağdur etmişlerdir.hali hazırda part time personelleri iş kötü diye çalıştırmayıp  işkur full eleman alıp çalıştırma gibi garip bir olaya maru