İşçi-İşveren Sorunu

Question

Merhaba herkese,

ben işverenim tarafından kendi arzu ve istekleri (nedensiz veya performans) doğrultusunda işten çıkartılmaktayım.25 ekimde başlayacak olan kurban bayramının 4 gün olması işveren tarafından rahatsızlıkla karşılanmış olacak ki 21 EKİM PAZAR günü çalışmamız istenmektedir.Gerekçe olarakda "ben sizlere bayramda 3 gün izin veriyorum,bayramın 4. günü olan pazar günü gelmezseniz bir önceki pazar çalışacaksınız"demektedir.Ben ay sonu işten çıkartılacağım için pazar günü gelmeyi tabikide reddediyorum.Cevap ise;"maaşından keserim o 1 günü"oluyor.

Üstadlarımdan ricam; maaşımın kesildiği kesinleştiği takdirde iş mahkemesine dava açabilirmiyim.Dava açma sürem nedir?haksız fesih nedeniyle tazminat talep etmelimiyim.not:Aynı Firmada 11 ay çalıştım

Answer 1

Maalesef  alamassınız görünüyor. Kıdem tazminatı için 1 yıl çalışma  süre  gerekiyor. Onu tamamlamamışsınız.

İhbar tazminatı için ise işinize son verileceği bildirilmiş size. Bildirim süresinde ve usulün euygun gözüküyor.  Bu nedenle tazminat alacağımız  görünmüyor.

Answer 2

Çok teşekkür ederim fakat benim talebim tazminat değil.Hakkımın olmadığını biliyorum.Sormak istediğim işvereninbayramda izin vermesi fakat daha sonra siz bana 1 gün borçlusunuz deyip herhangi bir pazar çalıştrmak istemesi olağan mıdır?Ve ben bunu red edttiğim takdirde maaşımın kesilebilmesi hak mıdır?

Answer 3

ayrıca işverenin iş akdini haksız yere fesh etmesi ne kadar normal bir durum?Hem haksız fesih var hem haksız yere ekstradan çalıştırma var hem de fazla çalıştırdığı pazar günü bordrolarda çalışmamış gibi gösterip fazla çalışma mesaisi vermeme var...