İş Hukuku kategorisinde tarafından
Özel bir okulda 1 Eylül itibari ile başlayan bir sözleşme imzaladım fakat beni fiilen Ağustos ayından itibaren Cumartesi günleri dahil sabah 9 akşam 5 çalıştırdılar. Eylül ayı geldiğinde maaşımı yatırmadıklarını söylediğimde bana sözleşmemin 1 Eylülde başlıyor olmasını gerekçe gösterdiler. Bunun üzerine her hafta en az 2 saat fazla mesai yaparak çalışıyoruz fakat maaşımıza mesai olarak ekstra bir yansıması olmuyor. Okul içinde derse girmek dışında sorumlusu olduğum onlarca şey olduğu için tüm işlerim evime kalıyor ve buna rağmen yetişmiyor. Yazılı olarak bu konuda bir şey yapmalarını talep ettiğimde, yapamayacaklarını, istersem ayrılabileceğimi fakat o zaman tazminat ödemem gerektiğini yazdılar. Pazar günleri bile saat ayırmaksızın mail ile iş gönderiyorlar ve aşırı yoğunluk ve stresten dolayı vertigom tekrar nüksetti, ilaç kullanmaya başladım dediğimde dahi ciddiye almadılar zaten yazdığım maillere dahi herhangi bir dönüt alamıyorum. Normalde İngilizce öğretmeni olmama rağmen hiç alan

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş sözleşmenizde belirtilen şartlar dışında çalıştırılmanız haklı gesih nedenidir. İhtar çekip süre vererek işten ayrılmanız lehinize olur.

İlgili sorular

...