İş Hukuku kategorisinde tarafından
İyi Günler
Ben Çalıştığım İş yerinde 19.11.2014 tarihinde işe başladım
Bu iki sene içinde karşılıklı anlaşmazlıklarımız oldu hakkımı aramamdan ötürü
Ve iş verenler üzerimde bir yıldırma politikası uyguluyor ama bunu ıspat edebileceğimi düşünmüyorum ve işten ayrılmak istiyorum
Tazminatımı alarak ayrılabilirmiyim ? Tazminatımı alarak ayrılabilme şansım varsa bununiçin ne yapmam gerekir ?
Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Mustafa bey,
Ne yazık ki istifa ederseniz tazminat hakkınız olmaz, hatta ihbar süresi kadar önceden işverene yazılı bildirim yapıp (sizin ki 6 hafta) o şekilde işten ayrılmanız gerekir.

Aşağıdaki hallerde ispat edebilirse yılı dolan işçi kıdem alarak işten ayrılabilir;
Askerlik,
Evlilik (bayanlar için),
Emeklilik
Sağlık,
Ahlak-İyiniyeti ihlal (mobbin, cinsel istismar vs),
Zorunlu haller
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Konunun daha detaylıca (özellikle işten ayrılmanızı gerektiren nedenler hakkında) görüşülmesi gerekmektedir. Haklı sebeple iş sözleşmenizi feshetmeniz durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bununla birlikte ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınızda takip veya dava konusu yapılabilir.
Saygılarımla
Detaylı bilgi için 0554 684 56 40

İlgili sorular

0 cevap
1 cevap
17, Aralık, 2016 İş Hukuku kategorisinde Mehtap Efe tarafından soruldu
2 cevap
1 cevap
1, Temmuz, 2013 İş Hukuku kategorisinde RDURAR tarafından soruldu
0 cevap
...