Mehaba, İş yerimde hakkız olduğunuğu düşündüğüm uygulamalar hakkında bir kaç sorumu cevaplamanızı rica ediyorum.
1) Çalışanın ücreti düşürülemez ilkesi.
Şimdi konuyu sayısal olarak ifade etmeye çalışacağım.
2015 yılı içerisinde AGİ dahil asgari ücret 1000 TL. idi.
Benim kazancım ise 1090 TL net + 90 TL AGİ toplamda 1180 TL idi.
2016 yılınca AGİ dahil asgari ücret 1300 TL oldu.
Benim bu yılki kazancım ise %10 luk artış ile 1199 TL net + 123 TL AGİ toplamda 1322 TL oldu.
2015 yılında net kazancım asgari ücretten %18 fazla iken 2016 yılında net kazancım asgari ücretten %1.7 fazla olmuştur.
Bu durumda ülkemizde taban ücret olan asgari ücret üzerinden yaklaştığımızda maaşım %16.3 düşürülmüş olmuyor mu ?
2) Hak mağduriyeti.
Benimle aynı kıdemde çalışan arkadaşlarım %15 zam alırken bana her hangi bir gerekçe gösterilmeden (ama benim tahminim meslek hastalığı sebebi ile yaptığım baş vuru sonrası fabrikada müfettiş kontrolünün yapılmış olması nedeni ile cezalandırılmam) bana %10 zam yapılmas
