İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba, ben işyerimde bir dönem part-time çalıştım ve daha sonra tekrar full-time olarak devam ettim ancak part-time sözleşmemde konu ile ilgili bir madde bulumamasına rağmen bu dönemde sertifika primlerimi yatırmadılar.. Bu durum part-time ile full-time arasında ayrımcılık olarak degerlendirilip ayrımcılık tazminatı hakkı verir mi..

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba

İşverenlerin tüm işçilerine eşit davranmasında, işyerinde çalışan herkesin aynı ücret ve sosyal haklarla çalıştırılma zorunluluğu şeklinde anlamamak gerekmektedir. Çalışanlar arasında farklı tecrübe, birikim, çalışılan bölümün zorluğu, çalışma sisteminin ve koşullarının farklılığı, eğitim ve belge ve niteliğe sahip olan işçilerin aynı koşullarda çalıştırılması da yanlıştır.

İşverenin işçilere eşit davranma borcunu; aynı vasıfta, aynı işte ve eşit verimle çalışan işçiler arasında ayrım yapmama olarak anlamak gerekir. Yani, aynı durumdaki işçilere farklı davranmayı haklı kılacak nedenler bulunmadıkça eşit davranılması zorunludur. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

İşverenin eşit davranma ile ilgili hükümlere aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde göste

İlgili sorular

0 cevap
6, Şubat, 2014 İş Hukuku kategorisinde nurkiz tarafından soruldu
1 cevap
20, Temmuz, 2016 İş Hukuku kategorisinde nurkiz tarafından soruldu
...