İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba..

Gebe ve emzirenlerin günlük 7,5 saatten fazla çalıştırılmaması ile ilgili olarak bu uygulama aynı işyerindeki bazı işçilere uygulatılıp bazı işçilere uygulatılmıyorsa bu ayrımcılık olarak değerlendirilebilir mi.. Çünkü avantaj gibi görünen 7,5 saat çalışma 45 saati tamamlama adına 6 gün çalışmayı ya da işe gelinen ya da gidilen saatte ekstra servis verilmemesi nedeniyle aslında mağduriyet de olabiliyor.. Bu aanlamda işyerimizde idari kadrodaki bazı personellere bu uygulama uygulatılmıyor.. Bu nedenle ayrımcılık tazminatı talep edebilir miyim..ve bunu nasıl ispatlarım.. ilgili bayanların puantaj kaydını isteme hakkım var mı..ya da işveren bu kayıtlarda değişiklik yapabilir mi.. şahit konusunda işçiler huzurlarının bozulması endişesiyle şahit olmak istemeyebilirler..

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

1 cevap
22, Mayıs, 2014 İş Hukuku kategorisinde nurkiz tarafından soruldu
1 cevap
14, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde Sevdenur Engin tarafından soruldu
1 cevap
29, Ocak, 2014 İş Hukuku kategorisinde nurkiz tarafından soruldu
1 cevap
0 cevap
25, Eylül, 2013 Genel Hukuk kategorisinde lizl tarafından soruldu
...