7 yıldır devlet hastanesinde taşeron işçi olarak çalışmaktayım. 2 yıllık belirli süreli iş sözleşmesini 2014 Ocak ayında imzaladım. İşin süresi 01/01/2014-31/12/2016. Sözleşmede iki aylık deneme süresi olduğu ve tarafların bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebileceği belirtilmiş. İki ay henüz dolmadan işten ayrılırsam; önceki yıllara ilişkin kıdem tazminatımı ve işten ayrıldığım için işsizlik parası alabilir miyim?
