iş akdinin feshi

Question

Merhaba, öncelikle iyi çalışmalar
Ağabeyim bir fabrikada asgari ücret karşılığında çalışmakta  iken aniden eleman yoğunluğu gerekçesi ile ihbar edilmeden işten çıkarıldı. Yıl içerisinde herhangi bir  ikramiye almamış. Çok sayıda mesaiyesi bulunmakta. Araştırmalarıma göre iş yerine eleman alımı olmuş. Sorum;
1- Tekrar işe iade edilmesini sağlayabilir miyim
2- kıdem ve ihbar tazminatı ne kadar olmalı
3-İşe alınmaması durumunda Hukuki bağlamda görüşleriniz nelerdir?

Answer 1

Merhaba, 1 ay icerisinde ise iade davasi acilmaliydi. Onun disinda kidem ve ihbar tazminati fazla mesai, resmi bayramlarda calistiysa bu haklari mevcut. Bunlar icinde ne kadar suredir orda calistigi, gunluk kac saat fazla mesai yaptigi gibi detay bilgiye ihtiyac var. Hukuki destek almalisiniz. Saygilarimla,
Av ece eda kar Ist.barosu
Detayli bilgi ve soru icin av.ece.eda@gmail.com

Answer 2

süresi içinde dava açılmalı. kıdem ve ihbarın hesaplanması gerekir. kazanma ihtimali yüksek. bir avukat yardımıyla açmanız hak kayıpları açısından lehinize olur.

Answer 3

hocam işten atıldığı tarihten itibaren ne kadar süre sonra dava açmalıdır ve yaklaşık masrafı nedir. ve dava olumlu geçerse getirisi nedir ? (psikolojik bunalım nasıl etkiler)

Answer 4

1 ay süresi var. ağabeyinizin somut durumunu  bilmediğim için buradan bir şey diyemem. vakit geçirmeden bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederim.

Answer 5

Personel müdürüyle görüştüm Dava açmadan önce bana sadece işe giriş sözleşmesini verebilecegini söyledi dava sürecine girmek için ihbar tazminatı  verilmiş mi mesaileri yazılmış mı eksik mi yazılmıs bunları öğrenmek için işverenden alabilecegim evraklar nelerdir. yada alabilir miyim abim ile birklikte gideceğim vekalet gerekmeyecek. ve Abim Vatani görevi sürecinde psikolojik bunalım geçirmiş  ve uzun süre  işsiz kalmıstı . Bu işte 1 sene çalıştı şu an da psikolojik bunalıma girdi bu durumda maddi durumumuz da avukata gitmemizi engelleyecek bu hususta hukuki görüşlerinizi arz ederim...