Sözleşme ve İhbar Süresi

Question

merhaba

23 nisan 2013 tarihinde bir şirkette işe başladım. önce mağaza müdür yardımcısı oldum sonra bilgi işlem departmanına alındım bu departmana 12 temmuz 2013 tarihinde geçtim ve bana bir sözleşme imzalattılar 5 yıılık. Ne yazıkki sözleşmeyi okumadım. Bir de 30 milyarlık senet imzalattılar. Her hangi bir yüzüstü bırakma vs durumları için.

Fakat ben 05.11.2013 tarihinde işten ayrılacağımı hem patrona 07.11.2013 tarihinde hem de insan kaynakları müdürüne beyan ettim.

Şimdi ben çalıştığım yerden temmuz ayından beri bilgi işlem müdürü, tekstil müdürü ve insan kaynakları müdürü tarafından mobbinge maruz kalıyorum zaten istifa sebebimde bu. Psikolojim inanılmaz bozuldu ihbar süremi zor bekliyorum.

Bugün insan kaynakları müdürüne benim çıkışımı ne zaman vereceğini sorduğumda daha patronla konuşmadım dedi fakat ben size 1 haftadır bunu söylemişim siz personel bulmak şurda dursun daha patronla konuşmadığınızı söylüyorsunuz dedim. Oysaki işten ayrılacağımı ve beni bundan sonraki süreçle i

Answer 1

sözleşmede taraf işçinin kendi rızası ile ayrılması halinde işverene cezai şart ödeyeceği kararlaştırılmış ise işvereninde haklı neden olmaksızın sözleşmeyi fesh ettiğinde sözleşmede herhangi bir hüküm yoksa tek taraflı cezayi şart geçerli değildir, ayrıca cezayi şart haksız fesih nedeniyle doğar haklı bir nedeniniz varsa bunu delillerle ispatlarsanız cezai şartı ödemekle yükümlü olmazsınız bu açıdan noterde ihtarın hukuki içeriği önemlidir hukuki destek almak sizin lehinize olacaktır.

[email protected] bilgi ve iletişim için.

Answer 2

Çok teşekkür ederim. 21 ekimde noterden sadece ihbar süremin dolduğuna ve çıkışımın verilmesini talep ettiğime dair bir ihtar çekeceğim. SGK destek hattı bunun yeterli olacağını söyledi. Yeterli olmaz mı?

 

Benim burada öğrenmeye çalıştığım ihbar süresinin sözleşme halinde hiç mi işlevi yok? Neticede yüz üstü bırakmıyorum 2 hafta önceden ayrılacağımı beyan ediyorum.