iş tazminatı

Question

merhaba 03.11.2009 da işe başladım ve 2011 de bel fıtığı rahatsızlığına yakalandım biraz problemler yaşadım.işyerinde aynı bölümde çalışmamam için doktor ağır iş yapamaz raporu verdi.temizlik işlerine verildim.sonra da insan kaynaklarına bir dilekce yazdım saglık sorunlarımdan dolayı verdiğiniz görevleri yerine getirememkten görevinin yapılmasını arz ederim diye bana dönüş yapıldı ve anlaşmalı olarak ayrılmam gerektiği söylendi yılda 4 ikramiye var maaşımın net i 863    bürütü 1200 işyerinden çıkış tarihini 23.09.2013 diye kabul etsek benim ne kadar kıdem tazminatım var başka ne gibi bir haklarım var.gercekten bu konuda etraftan duydugum bilgiyle kafam çok karışık bu işin uzmanıyla hiç görüşmedim neler yapmam lazım bilgilendirirmisiniz.teşekkürler.

Answer 1

1200 bürüt ücret varsa yol.yemek ikramiye vb yoksa 4600 civarı falan kıdem tazminatı hakkınız vardır, eğer belirsiz süreli iş sözleşmeniz varsa 1800 civarı ihbar tazminatı alırsınız, ihbarı süresine uymadan fesih yapılırsa. bunlar tahmini rakamlar.

iletişim. lifeinlaw@outlook.com

Answer 2

Merhaba Bahsetmis oldugunuz durumda kidem ve ihbar tazminati hakkiniz mevcut. Ayrica fazla mesainiz varsa ya da resmi tatillerde calistiysaniz onlar talep edilebilir. Yuz yuze detayli konusulmasi gerek. Hukuki destek almalisiniz. Saygilarimla, Av Ece Eda Kar