Merhaba
500 kişi civarında personele sahip bir çağrı merkezinde çalışıyorum. İşyerim Çalışma koşullarında değişiklikden dolayı sözleşmeleri yenilemek istedi. Bir çok çalışan sözleşmeleri imzalamış durumda. Ben ve bazı arkadaşlar sözleşmeleri imzalamadık. Muhtemelen bizi ay sonunda tazminat vererek işten çıkartacaklar. Normal aylarda hak ettiğimiz primler brüt olarak hesaplanır ve bordrolara işlenirdi. Fakat tazminatlar son alınan brüt ücret üzerinden hesaplandığı için, işyeri ay sonunda almamız gereken primleri ay ortasında dağıttı. Böylece çıkartacağı kişilere daha az tazminat ödemeyi planlıyorlar. Bu durumda bizim, ay sonunda doğacak maduriyetimizi gidermek adına yapabileceğimiz birşey varmıdır. Yardımlarınızı bekliyorum.
Teşekkürler