İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba
500 kişi civarında personele sahip bir çağrı merkezinde çalışıyorum. İşyerim Çalışma koşullarında değişiklikden dolayı sözleşmeleri yenilemek istedi. Bir çok çalışan sözleşmeleri imzalamış durumda. Ben ve bazı arkadaşlar sözleşmeleri imzalamadık. Muhtemelen bizi ay sonunda tazminat vererek işten çıkartacaklar. Normal aylarda hak ettiğimiz primler brüt olarak hesaplanır ve bordrolara işlenirdi. Fakat tazminatlar son alınan brüt ücret üzerinden hesaplandığı için, işyeri ay sonunda almamız gereken primleri ay ortasında dağıttı.  Böylece çıkartacağı kişilere daha az tazminat ödemeyi planlıyorlar. Bu durumda bizim, ay sonunda doğacak maduriyetimizi gidermek adına yapabileceğimiz birşey varmıdır. Yardımlarınızı bekliyorum.
 
Teşekkürler

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

0 cevap
0 cevap
4, Kasım, 2013 Borçlar Hukuku kategorisinde forget88 tarafından soruldu
0 cevap
28, Kasım, 2016 Tazminat Hukuku kategorisinde Alper Oral tarafından soruldu
1 cevap
2, Temmuz, 2013 İş Hukuku kategorisinde ferhat4545 tarafından soruldu
...