Merhaba kardeşim 19 Şubat 2013'te işten çıkarıldı. Kendisi Kasım 2012'de işe girmişti ve deneme süresi olan 2 buçuk ay Ocak'ta dolmuştu. Kendisini matbaa firmasının en yoğun olduğu dönemde Grafik Tasarımcı olarak kullandılar. 19 Şubat 2013 günü Grafik Tasarım işimiz fazla olmuyor gerekçesi ile önceden bildirmeksizin onu işten çıkardıklarını ve o günün son günü olduğunu açıkladılar. Buna göre kendisine önceden bildirim yapmamaları usülsüz işten çıkarılma örneğidir.
Kendisi yeni mezun biriydi ve onun saflığından yararlandılar. Şirkette hala 4 grafik tasarımcı çalışıyor.
İşverenleri işten çıkarma sebebi konusunda dürüst davranmadılar. İşi ile ilgili de mesai parasını geç aldı. 2 hafta hakkı olan tazminat parasını hiç vermediler.
İş arama süresinden, 2 hafta ödemeleri gereken paradan bahsetmediler de kendisine.
Şu anda olayın üzerinden 1 aydan biraz fazla bir zaman geçti. Sorum şu bu işveren usulsüz işten çıkarma suçunu işlemiş midir? Cevap evetse ikinci sorum dava açma süresi zaman
