İş Hukuku kategorisinde tarafından
Selamlar. Ben bir özel okulda 1,5 yıldır öğretmenlik yapıyordum. Müdürümle işle ilgili yaptığım  bir münakaşa sonucunda önüme sözleşmemin geçersizliğine dair bir kağıt koyup imzalamamı istediler.  İlk yıl kadrolu öğretmenlik sözleşmesi imzalamıştım. Mayıs ayında tüm öğretmenlerle sözleşme yenilediler. (Sözleşmeler her yıl yenileniyor.) Bu yılda yine kadrolu olduğumu zannediyordum. Önüme imzalamamiçin konan kağıtta ders saati ücretli öğretmen olduğum artık vazife yapmama gerek kalmadığı yazıyordu. Oysa ben ders saati ücretli öğretmen gibi değil kadrolu öğretmen gibi çalıştırıldım. Haftada 25 saat ders, sınıf öğretmenliği,nöbetler ve kulüp çalışması yaptım. Benim 2018  Ağustos'a kadar sözleşmem vardı. Ayrıca iki tarafında sözleşmeyi fesih etmesi durumunda 10.000 TL ödemek zorunda bırakılacağı ayrı bir sözleşme daha imzalatmışlardı(Kağıtlar ben de yok).  Size sorularım; ben kıdem,ihbar tazminatı, ağustos 2018'e kadar olan maaşlarım, 10.000TL lik cezai para, tatil ve ek ders ücretlerimi nasıl tahsil edebilirim? Arabuluculuk sistemine başvurdum okul temsilcisiyle karşılıklı geldiğimde hangi haklarımı nasıl isteyebilirim? Ayrıca işe iadem de söz konusu olabilir mi? Ne tavsiye edersiniz. Neler söylemeliyim? Haklarımı nasıl alırım? Kurumdan ve kurum müdüründen maddi ve manevi tazminat alabilir miyim? Şimdiden teşekkür ediyorum.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Arabuluculuk bürosuna başvurmuşsunuz. Görüşme gününde işe iade talep edebilirsiniz. Eğer bunda anlaşamazsanız diğer haklarınızı istersiniz. Manevi tazminat için ayrıca bir dava açmanız gerekir.
...