İş Hukuku kategorisinde tarafından
1999 temmuzda işe girdim, kuruma 6 ay sonra bildirim yapıldı ve primlerimde 6 sonra ödenmeye başladı... yani işe girişim 1999 ama sigorta girişim ocak 2000... blok çalışmamı ispatlarsam tanıkla ve "1 günlük sigorta başlangıç tarihinin tespiti davasını açar isem" davayı kazanır mıyım ?
Yoksa davayı normal hizmet tespit davası olarak mı açmalıyım farkeder mi 1 günlük açsamda olur mu... teşekürler...

2 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Eğer işe giriş tarihiniz 1999 ancak sigorta giriş tarihiniz Ocak 2000 olarak kaydedilmişse ve prim ödemeleriniz de buna göre yapılmışsa, bu durumda "bir günlük sigorta başlangıç tarihinin tespiti davası" açarak bu durumu düzeltmeyi talep edebilirsiniz. Bu davada amaç, sigorta giriş tarihinizin doğru olarak belirlenmesini sağlamaktır.

Bu tür bir dava için tanıklar ve belgelerle desteklenmiş kesin deliller sunmanız önemlidir. Eğer blok çalışmalarınızı ispatlayabilir ve tanıklarla destekleyebilirseniz, davanızı kazanma olasılığınız artabilir.

Dava türünün "bir günlük sigorta başlangıç tarihinin tespiti davası" olarak açılması veya "normal hizmet tespit davası" olarak açılması arasında fark olmayacaktır. Önemli olan, sigorta giriş tarihinizin doğru ve adil bir şekilde belirlenmesi için gerekli adımları atmanızdır.

Sonuç olarak, işe giriş tarihinizin sigorta giriş tarihinizle uyumlu hale getirilmesini talep etmek için "bir günlük sigorta başlangıç tarihinin tespiti davası" açabilirsiniz ve bu konuda delillerinizi doğru ve eksiksiz bir şekilde sunarak davanızı destekleyebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Çok teşk, Allah RAZI OLSUN, emek verip yazdınız o kadar saolun... Maalesef sadece tanık delilim var ve hiç resmi bir belge yok 1999 Temmuzda işe girdiğime dair.... İşe giriş bildirimim Ocak 2000 ve pirimlerimde Ocak 2000 de ödenmeye başlandı... Anlıyacağınız Blok çalışma var, tanıkla ispat var sadece... Birde blok çalışma için maalesef YHGK 2023 te içtihatını değişti... Blok çalışma olsa bile bildirim olmayan dönemler için artık 5 yıllık hak düşürücü süre sözkonusu... 2023 öncesi YHGK kararlarında hak düşürücü süre yoktu...
...