İş Hukuku kategorisinde tarafından
13.06.2017 tarihinden bu yana özel bankaya bağlı insan kaynakları şirketine bağlı olarak çalışmaktayım. Mesai yapıyorum. Mesailerimin ödemesi yapılıyor. Fakat 28.09.2017 tarihinde 08:00 / 22:00 saatlerinde çalıştım. İşveren bu çalışmamı 10:00 / 22:00 olarak gösteriyor. Toplamda 14 saatlik çalışmamın 2.30 saati dinlenme geriye kalan süre 11:30 saattir. O hafta toplam çalışmam 49:30 saattir. (Dinlenmeler düşülmüş halde) Benim merak ettiğim konu 11 saatten fazla çalıştığımı kanıtladığım halde iş akdimi haklı nedenle fesih edebilirmiyim.

3 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Feshedebilirsiniz, fazla mesai yapmadiginizi isveren ancak yazili delil ile ispat edebilir siz ise tanikla dahi ispat edebilirsiniz. Kidem, fazla mesai ve diger tazminatlarinizi talep edebilirsiniz
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İsmail Bey, bu konuda işyerine dilekçe bildirmem yeterli olur mu? İş akdimi haklı nedenle fesih etmek için ne yapamam gerekir. Teşekkür Ederim.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Noterden ihtarname ile bildirmeniz daha saglikli olacaktir

İlgili sorular

2 cevap
0 cevap
3, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde fthsri tarafından soruldu
1 cevap
2 cevap
18, Haziran, 2017 İş Hukuku kategorisinde Egemen_54 tarafından soruldu
...