İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhabalar

özel bir şirkette ve bir departmanda herkese zam yapılıp, o departmanda tek kişiye zam yapılmadığı takdirde haklı bir sebep olarak tazminatlı işten ayrılabilir mi?

acil yorumunuz ve emsal karar var mı?

tşkler

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Yargıtay, iş sözleşmesinin işçi tarafından ücretine zam yapılmaması sebebi ile yaptığı fesihlerini haklı bir neden olarak kabul etmemekte ve kıdem tazminatı taleplerini reddetmektedir. (Yargıtay 9. HD, 03.10.2003 Tarih, 2003/ 3506 E, 2003/ 16024 K)
Yine İş Kanunu’nda da ücrete zam yapılmaması da işçi açısından bir fesih nedeni olarak yer almamaktadır.
Ancak işyerinizde diğer işçilere zam yapılıp sadece sizin ücretinize zam yapılmamış ise, bu durumda eşitlik ilkesine aykırılık nedeni ile haklı fesih söz konusu olabilecektir. Kıdem ve diğer tazminat kalemlerine hak kazanırsınız.

İlgili sorular

1 cevap
28, Haziran, 28 İş Hukuku kategorisinde yasmur1982 tarafından soruldu
2 cevap
25, Temmuz, 25 İş Hukuku kategorisinde yasmur1982 tarafından soruldu
0 cevap
6, Şubat, 2014 İş Hukuku kategorisinde nurkiz tarafından soruldu
0 cevap
8, Mayıs, 8 İş Hukuku kategorisinde ozanoztas tarafından soruldu
...