İşverenin haksız feshi

Question

merhabalar 21.05.2018 tarihinden itibaren çalışmakta olduğum şirkette 18.05.2019 tarihinde şirkete çağrıldım ve işten çıkartıldığım söylendi sgk yı aradığımda 17.05.2019 tarihinde daha tarafıma beyan edilmeden çıkış işlemimin yapıldığını öğrendim işveren işsizlik maaşına başvurabileceğimi söyleyip önüme ikale sözleşmesi getirdi orda anlaşma bedeli 2100 tl (zaten ihbar sürem ) 1300 tl 17 günlük maaşım toplamda 3400 tl alacaklıdır yazıyordu yılımın dolmasına 4 gün kala çıkartılmam doğrumu dediğimde zaten bilerek yapılıyor dendi evrakları imzalamayacağımı söyleyip şirketten ayrıldım işsizlik maaşına başvuru için sgk yı aradığımda 22. maddeden çıkışımın  yapıldığını ve işsizlik maaşına başvuramayacağım söylendi insan kaynakları müdürüm tarafıma bu durumda ayrıca halan beyan  vermiş oldu arayıp maddeyi düzeltmelerini söylediğimde evrakları imzalamazsam düzeltmeyeceklerini söylediler sözlü tartışmalardan sonra sgk dan tarafıma 21.05.2019 tarihinde mesaj geldi 17.05.2019 tarihinde ki çıkış bildiriminiz iptal edildi diye daha sonra tarafıma ihtar ulaştı 18/19/20 mayıs tarihlerinde işe gelmediğim için tutanak tutulmuş çıkışım 25/2 den yapılacakmış savunma yazmam gerekiyormuş savunmam kabul edilmezse yinede çıkışım aynı maddeden yapılacakmış savunma verdim ertesi gün hiç birşey söylemeden 20.05.2019 tarihine çıkışım yapılmış yılımın dolmasına 1 gün kala ve ortada hiç bir sebep yokken bana hiç bir sebep sunmuyorlar bu durumda haklarımı talep etmem için me yapmam gerekiyor yardımlarınızı rica ediyorum

Answer 1

1 yılınızın dolmasına bu kadar kısa süre kala işten çıkarıldığınızda, üstelik bu şekilde geri alınan S.G.K. bildirimleri de varsa, kıdem ve yıllık ücretli izninizi kazanmış sayılırsınız. Ayrıca çalıştığınız işyeri ve işe göre, işe iade imkanınız veya kötüniyet tazminatı da mevcut olabilir. Ancak net bir şey söylenebilmesi için yazdığınız savunmanın da incelenmesi gerekir. Her halükarda bundan sonra dava açmanız gerekeceğinden avukat yardımı almanızı tavsiye ederim.

Answer 2

Merhaba,
Yasal yollara başvurmak suretiyle haklarınızı talep edebilmeniz mümkün. Az bir süre kala çıkarıldığınız için kıdem ve ihbar tazminatını ispat etmek şartıyla mahkemeden talep edilecek, ayrıca koşulları var ise işe iade davası açarak ayrıca bir  tazminat istenebilir. Avukat tarafından sürecin incelenmesi önemli
Hak kaybına uğramamak için avukat yardımı almanızı öneririm.
Detaylı bilgi ve sorularınız için profilimde yer alan iletişim bilgilerinden ulaşabilirsiniz.