İşveren Kaynaklı Tazminatlar (ihbar ve kıdem)

Question

Merhaba Uzmanlar;

Patron ahmet'in (a) firması varken, (b) firmasını kurdu, benim (a) firmasından 30 martta çıkışımı verdi ve sgk çıkış bildirgesi imzalattı, "kıdem" tazminatınız hesaplandı ve ödenecek dedi, (b) firması için 1 Nisanda sgk giriş yapıldı ve  yeni iş sözleşmesi imzaladık

1- Sadece kıdem tazminatı mı olur, İhbar tazminatı olur mu ?

2- (b) firmasından ayrılsam ihbar süresi oluşur mu ?

Teşekkürler

Answer 1

Merhaba,

Aynı işverenin farklı firmasında çalışmaya devam edebilirsiniz. Haklarınız aynen korunacaktır. Ayrılmanız durumunda ihbar süresini beklemeniz gerekmektedir ve kendi isteğinizle ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanamayabilirsiniz. İşiniz ağırlaşmışsa haklı fesih hakkından yararlanabilir, ihbar süresini beklemeden kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz.

Detaylı bilgi ve danışmanlık için profilimizde yer alan bilgilerden veya arama motorları üzerinden ulaşabilirsiniz.

Answer 2

Merhabalar, firma değişikliği patronunuzun zorlamasıyla mı gerçekleşti ? Aynı işveren firması olması sebebiyle haklarınız aynen devam edecektir.Fakat kendi isteğinizle ayrıldığınızda ihbar süresine uymanız gerekmektedir ve kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. İşiniz artık sizin için daha zor ve meşakatliyse iş akdini haklı sebebe dayandırarakihbar süresine bağlı kalmadan fesih edebilir ve arabuluculukta haklarınızı talep eder alamazsınızda iş davasında kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Profilimde ki numaradan beni ararsanız durumla alakalı adımları detaylıca atarız. İyi günler dilerim.