Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
09.12.2013 işe girişim 24.12.2013 sigorta başlangıcım yapıldı süresiz süreli iş sözleşmesi imzaladım . Başka herhangi bir girişte imzam bulunmadı. Aile sağlığı merkezinde çalışıyorum.

2017 ağustos ayında askerlik tecilimi bozdurmak için başvuruda bulunucam . Daha öncesinde 8 hafta ihbar sürem olduğu için 15 haziranda bildirimde bulunmam gerekiyor bildiğim kadarıyla .

Askerlik için tahminimce celp dönemi kasım ayında olucak . Ancak ailemin yanında vakit geçirmek istiyorum.

Ancak sorum şu ki işten ayrılacağım için kıdem ve ihbar tazminatımı almak istiyorum . Alo 170'den aldığım bilgi kadarıyla bu şekilde bir hakkım mevcutmuş.

Ancak işveren bir ara işten çıkarsan tazminat almayacağına dair bir imza alacağım bir ara demişti. Lafta kaldı unuttu imza almayı. Vermeme gibi bir durumu var mı ?

Elden aldığım maaş farklı ancak asgari ücret üzerinden sigortam yatıyor. Akşamları okul için bir saat erken çıktığımdan bu duruma göz yummuştum.

Ne yapmam gerekir yardımcı olursanız sevinirim. Teşe

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Askerlik için işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşverenin böyle bir belge imzalatmasının da bir karşılığı olmayacaktır. Asgari ücret üzerinden yatırılsa dahi size gerçekte ödediği giydirilmiş ücret üzerinden kıdem tazminatı ödemesi yapması gerekmektedir. Uzlaşma yoluyla bu ödeme yapılmazsa dava yoluyla bu talep edilebilir. Ayrıntılı sorularınız için [email protected] adresimden iletişim sağlayabilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
22, Ağustos, 2017 Tazminat Hukuku kategorisinde Hasan Kaya 1 tarafından soruldu
3 cevap
22, Mayıs, 2019 Tazminat Hukuku kategorisinde Bulutt04 tarafından soruldu
1 cevap
...