kıdem tazminatı ve ise iade davası

Question

merhaba,

2010 tarihinden beri çalışmış olduğum şirket bazı açık olan dükkanlarına kapatma daralma kararı sebebi ile tarafıma fesih bildirimi yapmıştır. şirket diğer dükkanlarında fesih bildirimi yapmayıp işçilerle ikale sözleşmesi yapmıştır.  böyle bir işlem yapabilir mi ayrıca şirket global olduğundan dolayı devam eden bir şirket. işe iade davası açmak istiyorum işe iade davası açıldığında iş verenin hesaplama yaptığı kıdem tazminatı tarafıma verilecek mi? yoksa dava sonuçlandığında mı işlem görecek?
cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

Answer 1

İşe iade kararı verilirse işveren bir ay içerisinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Eğer işe başlatmazsa,  en az 4 ay, en fazla 8 aylık tazminat  ve aynı zamanda boşta geçen süre için 4 aya kadar aylık  ödemek zorunda kalacaktır. Yine işe başlatmazsa kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemek zorunda kalacaktır.
Davanın özel hukuki tecrübe gerektirmesi nedeniyle bir avukatla iletişime geçmenizi öneririm.Daha detaylı bilgi almak veya avukatlık hizmeti  almak isterseniz profilimde yer alan telefon numarasından iletişime geçebilirsiniz.