3,5 yıldır bilinen kurumsal bir firmada mağaza satış danışmanı yapmaktayım. Haftalık 45 saat çalışıyoruz. Ikı gün 10:00-22:00 , bir gün 8:00-15:00 diğer kalan günler ise 15:00-22:00 olarak çalışıyoruz hatta bazen bu saatleri bile geçebiliyoruz full çalıştığımız gün 2 saat mola yapıyoruz. Saat olarak fazla kaldığımızda bazen fazla mesai olarak yazılıyor bazen de hiç yazılmıyor. Yazılsa bile bu saatlerimizi her zaman istediğimiz vakit almamıza müsade edilmiyor. Yada bu fazla saatleri para olarak almamız mümkün değil mi? ayda 300 lira sodexolaramıza yemek parası yatırılıyor ama yıllık izine cıktığımızda bir sonraki ay yemek paramız cok az yatıyor sonuçta bu izin bizim hakkımız değilmi ? benim esas sorum şu mağaza aylık hedef veriliyor eğer mağaza bu aylık hedefi tutturursa personellere eşit miktarda havuz sisteminden prim yatırılıyor lakin 6 ayda bir mağazada sayım oluyor ve bu sayım açığı hesaplanarak en eski personeller kimse onların primlerinden kesiliyor. Diyelim ki en son yapılan sayımdan sonra mağaza önümüzdeki aylarda hiç hedef tutturmadı prim hakkı kazanamıyor ve dolayısıyla bir sonraki sayımda tekrar hesap yapılıp kalan kısmın üstüne eklenip daha fazla para cıkıyor daha once 600 lira sayım açığım vardı şuan 1051 lira oldu 3,5 yıldır prim alamıyorum. Ne yapıcağımı bilmiyorum sonuçta benımde herkes gibi bu primi haketmem gerekmiyor mu bu kadar çok çalışıyorken. Ne yapabilirim?
