merhabalar...bir eğitim kurumunda çalışıyorum... şirkette daha önceden asgari ücretin üzerinde maaş ile çalışıyordum 9 yıldır.. 2018 eylül ayından itibaren asgari ücret+ her öğrenci kaydı için %10 olarak çalışmaya başladım ve eylül-ekim-kasım-aralık maaşlarımı sadece asgari ücret olarak aldım ve primlerimi 2019 da almaya başladım..daha sonra patronun isteği ile 2019 yılında asgari ücret+yıl sonundaki kardan %20 olarak anlaştık...muhtemelen onun düşündüğü yıl sonunda gider hesaplarken 2018 yılındaki almam gereken primi 2019 yılında verdiği için o primleri de 2019 yılı gideri olarak yazacak ve kar düşecek dolayısıyla benim payımda düşecek...aramızda herhangi bir yazılı sözleşme yapılmadı tabi ki sadece sözlü olarak anlaştık..Şimdi bununla ilgili iş hukukunda uygulanan prosedür nedir..patron düşündüğü gibi yapabilir mi...konuyla ilgili yardımlarınızı bekliyorum teşekkürler..
