Google Play

İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar, geçtiğimiz ay ayrıldığım yerden 3 aylık maaş primi alacağım vardı. Çalıştığım yerde her 3 ayda bir maaş prim verilecek şekilde anlaşmamız var. Sözleşme üzerinde de bu şekilde geçiyor (%100 alacaktır demiyor, hakeder ve verilir diyor, fakat biz sözel olarak anlaşmamızda bizim %100 maaş primi ile çalışacağımız üzerine anlaşmıştık).

Ben 4. ayda bu şirketten ayrıldım, ayrıldığım için 3 aylık primimi vermiyorlar. Hatta 3 ay ve 10 günlük primim. İşten ayrılırken muhasebe tarafından bu ücretin verileceğini ve beni arayacaklarını söylediler, fakat vermediler. Vereceklerini söyledikleri için işten çıkarken alacağım yoktur tarzında bir imza attım.
Primleri elden zarfla verdikleri için bu imza attığım yerde sadece almam gereken son maaş yazıyordu, prime dair bir şey yazmıyordu.

İlgili şirkete dava açarsam kazanır mıyım? Kaybetme ihtimalim nedir?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba,
Öncelikle işvereninize noter aracılığıyla prim alacağınıza ilişkin  bir ihtar çekin. Eğer ihtara karşılık vermezlerse arabuluculuğa başvurusunuz. Alacağım yoktur tarzında imzalı belgeler eğer ki tek tek alacak kalemlerini içermiyorsa geçerli kabul edilmemektedir.

Detaylı bilgi için profildeki iletişim adreslerinden irtibata geçebilirsiniz.

İlgili sorular

...