İş Hukuku kategorisinde tarafından
01.06.2017 yılında asgari ücret+yemek olarak işe basladım. Yemek olayını anlasmalı oldugu lokantadan yiyorduk. Lokantanın yemekleri bana çok agır geldi ve sağlığımı bozmaya basladı. Durumu patrona ilettim. Ve bir senedir oradan yemiyorum. Yalnız bir senedir yemek ücretimi karşılamıyor.şirkette iki çalışanız. Diğer çalışan lokantada yemeye devam ediyor. Ve heray yemek ücretini lokantaya fatura ettirerek ödüyoruz.Ben ise kendi cebimden karşılıyorum .  Ayrıca işe başladığımda bir müddet çalıştıktan sonra maaşı düzelteceklerini ve yol ücretimide karşılayacaklarını söyledi. Fakat hala asgari ücret alıyorum ve yol ücretimde verilmiyor. Maaşlarımızıda elden ödüyor. Yıl içinde de çocugumun rahatsızlığından dolayı gelmediğim iki günü yıllık iznimden düştü. Gerekçe olarakda gelmediğim iki günün maaş ve sigorta kesintilerini yapmadıgını, bu yüzden yıllık izinden mahsup ettiğini söyledi.Baştan böyle birşey belirtmediği için mahsup edemeyeceğini ilettim. Değişen bişey olmadı.Bu durumda haklı fesih yapabilir miyim ?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Evet haklı gerekçeler oluşturulabilir bu anlamda.Bu süreci bir avukat aracılığıyla yürütmek lehinize olacaktır.Sorularınızı profilimde yer alan numara üzerinden whatsapp/mesaj yoluyla belirtebilirsiniz.

İlgili sorular

1 cevap
14, Kasım, 2018 İş Hukuku kategorisinde ege2009 tarafından soruldu
2 cevap
25, Ağustos, 2018 Tazminat Hukuku kategorisinde serife.kaya tarafından soruldu
2 cevap
0 cevap
22, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde ferhatyildirim9 tarafından soruldu
0 cevap
3, Eylül, 2019 İş Hukuku kategorisinde Dilanali tarafından soruldu
...