kıdem tazminatı haklı fesih

Question

Merhaba ben 2 bucuk senedir Bi sağlık ocağında hemşirelik yapmaktayım. İşe alırken görev tanımı dışında ek işler yaptıracaklarını belirtmeden işe başladım. Daha sonra sonra bana sorumluluğum olmayan bir çok şey yüklediler. Verilen işlerin onur kırıcı ve kariyerimi kötü etkilediğini düşünmekteyim. Ki hastalar bizzat bunu söylüyorlar. Dayanacak gücüm kalmadı. Psikolojik anlamda baskı altındayım sürekli. Aynı zamanda çalışmaya başladığım süre zarfında itibaren maaşımı elden alıyorum en ufak bır kısmı dahi banka üzerinden yatmadı. Size sorum bu sebeplerden dolayı hrklı fesih hakkım doğar mı? Tazminatımı alabilirmiyim? Teşekkür ediyorum şimdiden

Answer 1

Çalışma koşullarında değişiklik yapılabilmesi icin işçinin rızasının yazılı olarak alınması zorunludur.sizin kabul etmediginiz bir sorumlulugu yaptirmalari söz konusu değildir.

Answer 2

Merhabalar, bu konuda daha önce de soru sormuştunuz cevaplamıştım.

İşçi işe girerken hangi işleri yapacağı kararlaştırılır. Daha sonra meydana gelecek değişikliklerde işçinin rızası alınmadan yeni bir görev eklenemez. Böyle bir durumda işverene bunu yapmayacağınızı bildirebilirsiniz. Sizin sözleşmenizi haklı olarak feshedemez. Sizi zorla çalıştırmak isterse fesih hakkınız vardır ve tazminata hak kazanabilirsiniz.
Ayrıca maaşınızın elden verilmesini SGK'ya şikayet edebilirsiniz.