Merhaba
Teknik destek personeli olarak çalıştığım iş yerimde her hafta cumartesi günleri 1 tane sözleşmeli personel tarafından müşterilere toplu eğitim verilmekteydi. Şimdi bu personel işi bırakınca her hafta teknik destek ekibinden 1 kişinin bu işi vermesi gerektiği belirtildi, biz kabul etmedik fakat sözleşme gereği zorunlu olduğumuz söylendi.
İşe girerken bana söylenen ofisimizde 1 müşteriye eğitim verileceği, online eğitimler ile uzaktan eğitimler verileceği ve müşterilerin ofislerine giderek yerinde eğitim verileceği şeklindeydi ancak bunların hepsini haftaiçi mesai saatleri içerisinde kabul etmiştim ve bu denli bir toplu eğitim söylenmedi.
Şimdi cumartesi günleri elden ayrı bir para vermek suretiyle( sigortaya yansımayacak) eğitim verilmesi zorunlu deniyor. Sözleşmem aşağıdaki gibi. Henüz 7 aylık personelim ve işten çıkmam durumunda maddi anlamda cok sıkıntı çekeceğim fakat hiç işim olmayan bir şeyi yapmakta istemiyorum.
2. işin tanımı
İşgören, ................olarak görev yapacaktır. İşgören eğitim, öğrenim, tecrübe ve becerisine uygun olarak amirlerinin ve/veya İşveren’in yetkilendireceği kişilerin kendisine vereceği işleri yapacaktır. İşveren, gerektiğinde eğitim sağlayarak İşgören’in görev tanımını değiştirme hak ve yetkisine sahiptir. İşgören, amirlerinin görev vermesi halinde diğer birimlerin işini de geçici veya daimi olarak yaptığı işe ilaveten yapacaktır.
3. işin niteliğindeki değişme
İşgören, işbu Sözleşme’de belirtilen işin niteliğinin, kendi bilgi ve tecrübesi ile sınırlı olmak üzere değiştirilebileceğini, bilgi ve tecrübesi ile bağdaşmak kaydıyla işyerinin veya şirketin herhangi başka bir bölümünde ve herhangi bir işinde çalıştırılabileceğini, bunun kendisine fesih hakkı vermeyeceğini kabul
iş süresi
13.1. İşyerinde çalışma süresi, haftalık 40 saat olan kanuni çalışma süresi olup çalışma sürelerini tanzim ve değiştirme yetkisi İşveren’dedir. İşgören, İşveren tarafından belirlenen çalışma saatlerine uymakla yükümlüdür.
13.2. İşveren, İşgören’in haftalık kanuni çalışma sürelerini günlere taksim etme, günlük işe başlama, dinlenme ve işin sona erme zamanlarını belirleme, çalışmaları vardiyalar halinde düzenleme, vardiyaları değiştirme hususlarında kanun ve mevzuat hükümleri çerçevesinde serbesttir.
13.3. İşgören, işin gereği halinde günlük veya haftalık çalışma süresinin üzerinde, diğer bir anlatımla yasal haftalık çalışma süresinin üzerinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. İşgören, işin gereği halinde ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinde ek veya normal çalışma yapmayı kabul eder.
13.4. Çalışma günleri Pazartesi’den Cumartesi’ye kadardır. Pazar günleri tatil günü olup İşveren tarafından açıkça talep edilmedikçe çalışma yapılamaz. İşveren’in bu nev’i bir talebi vuku bulduğunda, İşgören uymakla yükümlü olduğunu peşinen kabul eder. Cumartesi günü yapılan çalışma süresinin haftalık çalışma saatini geçmesi durumunda, çalışılan sürenin ücreti İş Kanunu hükümleri gereğince hesaplanarak ödenir. Cumartesi günü yapılan çalışma ile İşgören’in o haftaya ait toplam çalışma süresinin 40 saati geçmemesi halinde ayrıca bir ücret ödenmez.
