Sözleşme Hukuku kategorisinde tarafından soruldu
Merhabalar,
"sözleşmenin belirli olma özelliği kanunen geçersiz sayıldığında sözleşme belirsiz süreliye döner ve ihbar tazminatı hakkı doğar" konusu ile ilgili görüşünüze ihtiyacım var.
Sözleşmem ardıcıl olarak 4 defa uzatıldı ve şirket "sözleşmemin süreli" olduğu gerekçesi ile ihbar tazminatı vermeyeceğini söylüyor.
iş kanununun 11nci maddesiydi sanırım, buna istinaden ihbar tazminatına almaya hakkım var mı, var ise bunun yolu mahkemeye gitmek veya çalışma bakanlığına müracaat etmek midir?
Teşekkür ederim.

2 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından cevaplandı
Merhaba

Belirli süreli sözleşme dönemi sonunda sözleşme feshedilmediği taktirde belirsize döner. Sizin sözleşmeniz feshedilmediğinden ihbar kıdem alabilirsiniz
Bunun için önce ihtar ve arabulucu yollarına sonra dava yoluna başvurmalısınız
Detaylı bilgi için profilimden ulaşabilirsiniz
1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından cevaplandı
Merhabalar

Belirli süreli iş sözleşmesi istisnadır. 4 kez aynı konuda süreli sözleşme yapılması kötüniyeti gösterir ve sizin iş sözleşmeniz belirsizmiş gibi devam eder. İş Kanunundan doğan kıdem, ihbar ve sair alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

Ayrıntılı bilgi için profilde yer alan bilgilerden ulaşabilirsiniz.

...